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一家专注于基础人力资源服务的公司
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁，即用人单位向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇，派遣机构通过专业渠道搜寻人员，与其签订劳动合同，派往用人单位工作的一种用工形式。劳务派遣将员工劳动关系与用工单位相分离，帮助企业有效规避用工风险、降低管理成本。

招聘派遣

用人单位向我公司提出所用人员条件和薪资待遇，我公司通过专业渠道搜寻人员，与其签订劳动合同并派往用人单位工作。

转接派遣

用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由我公司与员工签订劳动合同，并由我公司负责员工的工资发放、社保办理、劳动争议与工伤事故处理等事务。

短期派遣

用人单位和我公司共同约定用人时间、薪资待遇、人数及工作内容，由我公司在约定时间内组织人员到岗并签订劳动合同，工作任务结束后另行安排工作岗位。

小时工派遣

用人单位和我公司共同约定工作岗位和单位小时工资，由我公司筛选符合条件的人员派往用人单位工作，用人更加灵活高效。
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招聘速度快
用工成本低
用人风险小
事务工作少
专业能力强
实战经验多
招聘速度快
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招聘速度快

  -人才储备丰富，每日新增求职人员300人以上，年求职人数近万人

  -投放平台众多，在国内主流招聘网站及媒体上长期投放招聘广告

  -招聘渠道广泛，在省内市县乡设立招聘网点超过100余处

  -合作院校紧密，与省内外60余家大中专院校保持紧密的合作关系

  -专业招聘团队，20余人专职招聘团队确保人员快速到岗
用工成本低
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用工成本低

  -按结果付费，省去大量招聘宣传费用，节省企业招聘成本

  -开展岗前培训和安全教育，节省企业培训成本

  -优化薪酬及社保方案，节省企业人工费用

  -派驻现场管理人员，承担日常事务性工作，节省管理成本

  -转接用工风险，节省意外事件带来的不可控费用
用人风险小
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用人风险小

  -规避因劳动合同签订带来的政策风险

  -规避因劳动关系解除带来的经济补偿风险

  -规避因工伤事故造成的经济损失

  -规避因劳动争议带来的经济补偿风险

  -规避因社会保险带来的相关风险
事务工作少
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事务工作少

  -减少招聘面试投入的大量人力物力财力

  -减少员工入离职手续办理耗费的人员精力

  -减少培训体检等事项花费的大量时间

  -减少每月发放工资、办理社保等繁琐事务性工作

  -减少因工伤、劳动争议耗费的大量精力

  -减少日常员工管理耗费的其他精力
专业能力强
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专业能力强

  -30余名人力资源管理从业人员为您提供专业服务

  -经验丰富的市场人员为您量身定制服务方案

  -高效的招聘团队帮您快速组织人员到岗

  -资深的法务人员为您提供优质的法律咨询服务

  -严谨的财务人员确保您每一笔工资按时到账
实战经验多
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实战经验多

  -服务大中型企事业单位300余家

  -管理基层员工6000余人

  -处理劳动争议案件150余起

  -处理工伤事故案件100余起

  -累计招聘人次达20000余人

  -累计办理社保、公积金20000余人

 


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与工多多劳务派遣公司合作前后对比

  • 成本高、时间长

  • 效果不稳定

  • 行业特殊性、阶段性用工造成招聘困难
 
与工多多劳务派遣公司合作前后对比

  • 大量招聘推广宣传费用

  • 行政人员工资、社会保险、福利费用

  • 按《社会保险法》足额缴纳社会保险费用

  • 不可控的经济补偿和赔偿金
 
与工多多劳务派遣公司合作前后对比

  • 劳动合同签订解除的政策风险

  • 发生工伤事故的风险

  • 劳动争议带来的经济补偿风险
 
与工多多劳务派遣公司合作前后对比

  • 反复的招聘面试工作

  • 员工入离职手续、培训体检耗费人员精力

  • 往返劳动局、人社局、银行等场所耗时耗力
 
与工多多劳务派遣公司合作前后对比


  • 传统的人力资源管理模式，企业未能全面配置相应的管理人才，给人事管理带来诸多不便。
 

  • 专业的招聘团队和招聘渠道、保证人员快速到岗

  • 多种招聘渠道、大量人员储备、高匹配度、满足企业需求

  • 提供各行业长期、短期人员
 

  • 所有招聘费用由工多多人力承担，按效果付费

  • 工多多人力专职驻厂管理人员承担事务性工作

  • 可优化选择参保方案，省去大量费用

  • 可控的管理费用
 

  • 用工单位不直接与员工签订劳动合同

  • 工多多人力负责妥善处理

  • 工多多人力出面协商解决
 

  • 工多多人力组织人员招聘面试工作

  • 工多多人力专职驻厂人员承担员工入职、培训等事务性工作

  • 工多多人力安排专职人员上门服务
 


  • 工多多人力专业团队负责企业的每一个管理模块
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